Diversidade, equidade e inclusão (D&I) se tornaram pilares essenciais de cultura, reputação e inovação nas empresas. No entanto, o atual cenário político e social — marcado por polarização e retrocessos — colocou essas agendas sob forte escrutínio. Ao mesmo tempo, casos de racismo, homofobia, antissemitismo e outras formas de discriminação vêm ganhando visibilidade pública, muitas vezes impulsionados por condutas em redes sociais, fora do expediente ou no ambiente corporativo. Neste painel, serão discutidos como o compliance pode (e deve) atuar não apenas como facilitador de políticas de diversidade, mas como defensor da reputação, da coerência institucional e da integridade organizacional. O painel abordará desde o futuro das políticas de D&I, até a resposta a incidentes que colocam em risco a imagem e os valores da empresa — reforçando que diversidade não é bandeira ideológica, mas compromisso ético e vantagem competitiva de longo prazo.